人力资源管理专业简介

专业核心竞争优势：逐年递增的岗位需求+五大职业能力提升+三大良好品质塑造。

逐年递增的岗位需求：随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设的重要性。目前各企业对人力资源管理专业的技能型毕业生需求数量大，且该专业对口岗位发展前景较好。

五大职业能力提升：我们培养的人力资源管理专业同学，在教学及比赛经验丰富的老师们指导、传授下，通过三年的专业学习、实训及比赛，重点打造该专业同学以下企业非常看重的五个方面能力的提升：即沟通能力、解决问题能力、逻辑思维能力、团队合作能力及组织协调能力。

三大良好品质塑造：人才培养既重视向学生传授知识、技术，又重视学生职业素质、职业能力的培养，强调发展学生的个性和挖掘创造潜能。而就读本专业的学生，在坚韧不拔、积极主动和自信乐观这三大良好品质上会是老师们在课堂上所耐心塑造的。

培养目标：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力；掌握本专业知识和技术技能，面向各类企事业单位人力资源管理部门、公共性与经营性人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等岗位群，能够从事人力资源管理与人力资源服务相关工作的高素质技术技能人才。

主要课程：

职业能力：

●具有筛选、面试、录用、招聘结果评估等能力;

●具有培训需求分析、培训计划制定、培训过程管理、培训效果评估、培训结果转化的能力;

●具有制定绩效计划、汇总分析绩效考核结果、配合开展反馈面谈及考核结果应用的能力;

●具有工资核算及开展岗位评价和协助设计薪酬体系的能力;

●具有办理相关入转调离手续和处理劳动争议的能力;

●具有从事人事代理、劳务派遣、职业介绍、职业指导等业务的能力;

●具有熟练运用办公软件进行文档编辑、方案演示、数据分析等操作能力;

●具有适应数字经济发展新需求的能力;

●具有终身学习、适应环境、分析问题和解决问题的可持续发展能力。

就业岗位：

  ●各类企业从事企业人事助理、人力资源规划专员、职业生涯规划师、职业咨询师、薪酬专员、招聘专员、绩效考核专员、劳动关系处理专员、培训专员、行政专员等岗位。

  ●工商企业、行政事业单位、政府管理部门和社会中介服务机构所需的从事客户关系管理、营销管理、经济数据统计、成本费用核算、内部控制等工作。

  ●企事业单位基层管理岗位的内勤工作。